“我们一般不愿意用海归了。现在的海归都还没有国内的硕士好用。”从早些年的留学归国精英到现在越来越趋普及的大众化教育，海归的形象也变得多面起来，甚而变成了“海藻”、“海带”。
有很多人说出国留学是为了镀金，但要看镀在哪里。这个东西一定要是能增加自己的竞争能力、未来可能的发展方向、职业技能的，所以修学一定要照着这个方向去修。
辛欣有一个朋友，在国内修建筑设计，后来去美国进修，她希望能在美国定居。美国的女性也有做建筑设计行业的，但是成功的并不多，如果想在美国职业有所发展，继续做建筑设计她显然不占优势，于是她选择了会计专业，毕业后便进入了四大。“她的思路就很清晰：什么是自己的优势和特长，如何能够利用优势、特长为未来做基础?从建筑设计转到会计，都是理科的范畴，并不算放弃专业，但是她很务实地为未来选择了自己的方向。我们要让每一步选择和学习都是为未来做准备的。”
反方 葛晓非：钱不一定能买到成功
在留学教育愈来愈大众化的趋势下，很多对国内教育体系缺乏信心的家庭选择送孩子出国镀金。“但那些单纯为了混个洋文凭的学生，回来也没什么意义。作为企业，会考虑你能给公司带来什么价值。现在企业对海归认识越来越理性、冷静。这是一个互相认定的过程。”葛晓非说，很多海归带着侥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法来得到更多的回报。世界是公平的，任何成功都不可能拿钱买到。
葛晓非觉得现在出国留学并不值，学真东西当然要到好学校，但如果只为买面子，还不如留在国内踏踏实实学习、工作。有些海归确实很聪明，但就是不好用。她曾用过一个利物浦大学毕业的姑娘做前台，说不出英文，收发快件也要教，最后来个大专学历的姑娘做得都比她好。
在经历过这些形形色色让她有些无奈的海归后，她说企业现在更喜欢招有工作经历的员工，“因为这些人知道工作是怎么一回事了，会比较务实，对这个社会也有了一些了解，又不像应届生，很多新人的忠诚度都不够”。如今，但凡公司进新人，葛晓非都要求必须有一年的工作经验，应届生不会考虑，因为他们只会抱怨。
企业用人都会喜欢踏实、忠诚的员工，海归对自己有一定期望也无可厚非，只要你踏实做事，就会快速成长。那些自认为聪明、开口就讲条件的人都干不长久。越是做得好的海归，越不拿之前的经历摆谱，即使毕业于耶鲁大学、哈佛大学。“是不是海归不重要，重要的是你的状态，你开过眼界，自我生活的能力很高，又有语言优势，如果这些都运用得好，那就是最好的了。”
“海归的光环不是自己戴上的。”
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什么样的海归好找工作?
☆ 黄帆(投行金融分析师)
海归过得好不好，跟整体经济环境、行业选择有关，年薪10万到100万元的都有。
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